Generationsskifte presser vejafdelinger

Kommunernes vejafdelinger vil få en stigende udfordring med at rekruttere medarbejdere. Op til 25 procent af de kommunalt ansatte ingeniører går på pension i de kommende år og store prestigefyldte anlægsprojekter skærper kampen om ingeniørerne. Det understreges og dokumenteres af en analyse som Cowi har udført for VEJ-Eu og Viadania.

Ledere på vej- og trafikområdet forventer øget konkurrence om ingeniører. Uden for hovedstaden og universitetsbyerne er der allerede nu visse vanskeligheder med at rekruttere ingeniører. Det viser en ny analyse som VEJ-EU og Viadania har fået udført af COWI A/S. Analysen viser bl.a., at 25 procent af de virksomheder, der har forsøgt at rekruttere ingeniører ikke er lykkedes. For 10 procent har det været nødvendigt med et genopslag for at få stillingerne besat.

Erfaring efterspørges

Branchen oplever, ifølge analysen, ikke store problemer med at tiltrække unge og nyuddannede, men man efterspørger ofte medarbejdere med erfaring og specialistviden på særlige områder. Denne udfordring understreges og forstærkes af, at mange arbejdspladser er i gang med et generationsskifte, der betyder, at netop erfaring og specialviden forsvinder.

I kommunerne er lige knapt halvdelen af diplomingeniørerne i byggeri og anlæg over 50 år og 25 procent er over 60 år. I kommunerne forventes en afgang af ingeniører på mellem 10 og 25 procent i de kommende år. De kommunale repræsentanter, der har deltaget i undersøgelsen, peger på, at særlige kompetencer efterspørges, bl.a. i forhold til projektledelse, håndtering af myndighedsopgaver og kommunikation.

Hvad er det præcist vi søger

-Manglen på ingeniører har betydet, at mange kommuner er begyndt at pille det ud af ingeniørjobbene, som kan varetages af andre faggrupper. Det gælder for eksempel juridiske opgaver og kommunikationsopgaver, siger sekretariatschef Jens E. Pedersen i VEJ-EU. Han fortæller, at det i særlig grad er kommuner langt fra universitetsbyerne, København, Aarhus, Aalborg og Odense, der har svært ved at tiltrække ingeniører.

-Mange mindre kommuner har i et stykke tid oplevet, at der kommer alt for få ansøgere til de opslåede stillinger. Geografien har betydning, men vi vurderer også, at det handler om at skrue op for markedsføringen af de kommunale jobmuligheder og nytænke rekrutteringen, siger Jens E. Pedersen.

Centerleder Synnøve Klitgaard, Viadania, uddyber, at det handler om kompetencer,

- Vi skal være helt skarpe på, hvilke arbejdsopgaver der skal løses i teknisk forvaltning og hvilke vi kan købe os til. Opgaverne som vejmyndighed og bestiller er kerneopgaver, der kræver særligt fokus og dermed særlige kompetencer. De medarbejdere, der arbejder med disse opgaver nu er en uddøende race, og der skal være et helt særligt fokus, hvis disse kompetencer skal videregives og fastholdes i de tekniske forvaltninger, siger Synnøve Klitgaard. Hun peger på, at kommunale repræsentanter kan være mere synlige ved ex. gæsteforelæsninger på universiteter og højskoler, hvor man forventer at kunne rekruttere medarbejdere i fremtiden.

VEJ-EU og Viadania formidler bl.a. praktikophold for studerende og trainee-forløb for nyuddannede.

Flere studerende

Den naturlige afgang fra sektoren stiller store krav til optaget på uddannelserne, for at opretholde balance i udbuddet af ingeniører. I en lang periode har antallet af ingeniørstuderende ligget på et stabilt niveau, men det har været for lavt til at holde trit med afgangen. De seneste par år er antallet af studerende på de trafik- og anlægstekniske uddannelser steget, men der er et stort behov for, at denne udvikling fortsætter.

-Her er det vigtigt for sektoren at gøre en indsats for at få de unge til at vælge infrastrukturområdet på uddannelserne. Området skal kæmpe om de studerendes opmærksomhed, primært i forhold til andre ingeniørretninger, men også i forhold til andre videregående uddannelser, vurderer Gert Ahé, formand for VEJ-EU

Markedsføring

Branchen peger selv på, at bedre markedsføring kan forbedre rekrutteringen. 58 procent af de adspurgte peger på mere oplysning og flere kampagner med fokus på ingeniøruddannelsen som en indsats. 72 procent peger på mere og bedre markedsføring af jobmuligheder.

-Rekrutteringsudfordringen er forskellig på tværs af landet og på tværs af offentlige og private organisationer. Men min vurdering er, at analysen bekræfter og understreger, at det er vigtigt, at branchen gør en fælles indsats for at sikre fremtidens medarbejdere. Vi er afhængige af hinanden - og både offentlige udbydere af opgaver og private entreprenører og rådgivere skal have medarbejdere med de rigtige kompetencer. Derfor er der et behov for, at infrastrukturområdet står sammen om at markedsføre fagområdet, siger Gert Ahé.

Fakta

Analysen ”Rekruttering af ingeniører til infrastrukturområdet” kan læses på www.vej-eu.dk. Analysen er udført af Cowi for VEJ-EU.

Log ind for at kommentere

Forfatter(e)

fagskribent, cand.techn.soc.

Michael Nørgaard

Publicpress

Faglige emner

Ledelse, kompetence og organisation

Høringer der mangler dine svare

Mine høringer

TEST høring som er ny

Generationsskifte presser vejafdelinger

Erfaring efterspørges

Hvad er det præcist vi søger

Flere studerende

Markedsføring

Fakta

Forfatter(e)

Faglige emner

KTC

KTC Kredse

Samarbejdspartnere

Faggrupper